«Las organizaciones basadas en habilidades representan un cambio radical en la gestión del talento humano. Este artículo examina cómo las empresas están dejando atrás los modelos tradicionales centrados en títulos y jerarquías para adoptar un enfoque que prioriza las competencias reales de sus colaboradores. Ante la preocupante realidad donde solo el 32% de los líderes…